Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?

Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?

Kadro ihdası ve kullanımı ile ilgili usul ve esaslar , 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı "Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ile düzenlenmiştir

Kadro ihdası , kalkınma planı ve yıllık programlar ile iş programlarına dayanılarak yapılan iş analizleri sonucunda, kadro değişikliği ve tutulan kadrolardan serbest bırakma yoluyla kadro sağlanamaması durumunda gerçekleştirilir

Kadroların kullanımı ile ilgili bazı esaslar :

• Mahalli idarelerin kadroları : Bakanlar Kurulu kararı ile ihdas edilir
• Taşra kadrolarının merkeze alınması : Yapılan dağılım sonucunda taşra için tahsis edilmiş kadrolar merkeze alınamaz
• Kadro değişiklik onayı : Sayıştay denetimine tabi olmayan kuruluşlarda kadro değişikliklerinde onay mercii ilgili bakandır

Kadroların dağılımı , ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından unvan, sınıf, derece ve adet belirtilmek suretiyle, yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle, yurtdışında ise toplam sayı olarak yapılır

657 4B ikincil mevzuat nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin ikincil mevzuatı, 06.06.1978 tarih 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren "Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar"dır. Bu esaslar, 657 sayılı kanunun 4B fıkrasına göre, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır.

696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.

Usul ve esas arasındaki fark nedir?

Usul ve esas arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Usul. Esas. Örneğin, "usul esastan önce gelir" ifadesi, hukuk kurallarının doğru bir şekilde uygulanmasında öncelikle usul kurallarına uyulması gerektiğini ifade eder.

Ek-1 cetveli hangi kadrolara uygulanır?

Ek-1 cetveli, yükseköğretim kurumlarında bulunan aşağıdaki kadrolara uygulanır: Rektör ve rektör yardımcıları. Dekan, başhekim, dekan ve başhekim yardımcıları. Profesör, doçent, yardımcı doçent, öğretim görevlisi, uzman, doktor, araştırma görevlisi, tabip, hastane başmüdürü. Başhemşire, saymanlık müdürü, fakülte sekreteri, hastane müdürü, uzman hastane müdür yardımcısı, eczacı. Hemşire, radyoloji teknikeri, laboratuvar teknikeri, sağlık memuru, sağlık teknikeri, diyetisyen, fizyoterapist, gıda mühendisi, mühendis, odyolog, psikolog, veteriner hekim, okutman, sosyal çalışmacı, biyolog, pedagog, öğretmen, kimyager, fizikçi, tekniker, teknisyen. Bu cetvel, kadro/görev unvanlarına göre belirlenen katsayı aralıklarını içerir.

Kadro ihdasları Resmi Gazetede yayınlandı mı?

Evet, kadro ihdasları Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. 9 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile bazı bakanlık ve kurumlara 2 bin 659 kadro ihdası yapıldığı duyurulmuştur. Ayrıca, 6 Nisan 2024 tarihli Resmi Gazete'de de kadro ihdaslarına ilişkin bir Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi yayımlanmıştır.

Usul ve esasları kim hazırlar?

Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.

Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar. 2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir. 3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur. 5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir. Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır.